Rémunération :

• 200€ brut d’augmentation générale pour toutes les CSP jusqu’au 350
• Revalorisation des Primes de contraintes (froid, équipe, samedi ou lundi…) de 7%
• 4 jours de congés d’ancienneté pour 25 ans d’ancienneté
• Application de la prime d’ancienneté sur le salaire réel
• Paiement de l’intégralité des temps de pause
• Mise en place du forfait mobilité durable à hauteur de 700 € par an, par salarié
• Maintien des primes de nuit pour tous les travailleurs de nuit lorsque la Direction leur impose le travail de jour
• Hausse de la majoration de nuit à 25% pour toutes les heures effectuées habituellement entre 21H00 et 6H00
• Démarrer la grille des salaires au coef 140
• Suppression de la carence dans le cadre de la maladie
• Demande d’une prime panier pour les salariés embauchant après 7h et travaillant en continu
• Application des majorations des heures supp à partir de la 35ème heure, chaque semaine
• Application de la Majoration des heures supplémentaires pour les heures mises en CET
• Application de la majoration des heures supp à la clôture des compteurs
• Application de la législation des heures complémentaires concernant les temps partiels :
  • 10% pour chaque heure accomplie dans la limite de 1/10 é de la durée du travail
  • 25 % pour chaque heure accomplie au-delà de 1/10è (et dans la limite de 1/3)

Organisations de travail : 

• Pas de planification de semaines à 6 jours
• Limiter l’amplitude journalière à 8h50 de temps de présence
• Pas de débauche après 22h, fin de process compris
• Ouverture d’une négociation pour un droit à la déconnexion
• Donner le choix aux salariés au forfait de passer au compteur d’heure
• Application de la décision du Comité Européen des Droits Sociaux concernant le régime d’astreintes en entreprise
• Que chaque départ CDI soit remplacé par un nouveau CDI
• La Convention Collective prévoit 10 jours d’absence par an pour soigner les enfants malades de – de 16 ans, la CGT demande la prise en charge de ses jours par l’entreprise en supprimant le critère d’âge
• Appliquer le temps de pause réel en excluant le temps de trajet du poste de travail à la salle de pause et le temps d’habillage et déshabillage
• Demande d’une négociation concernant les droits des salariés en situation d’aidant
• La prise en charge par la direction de la ou les journées entre la prise de RDV médical, et la visite du médecin lors d’un arrêt pour maladie
• Dissocier les jours d’ancienneté des droits aux congés pour leurs poses
• Pas de samedi planifié la veille des congés

Travail du samedi ou du lundi

• Fin de production 12H00, pas de production samedi après-midi (hors fin de process)
• Pas de production le samedi si la production n’est pas optimisée en semaine (pas de ligne à l’arrêt, pas de débauche anticipée le soir, sauf cas exceptionnel dû à un aléa technique obligeant d’arrêter la production sur un 8 de travail)
• Obligation d’une journée de récup en cas de travail le samedi
• Pas d’ouverture le samedi hors délai de prévenance de 72 H
• Majoration des heures travaillées :
  • 30% pour les heures du matin jusqu’à 12H00
  • 50% pour les heures entre 12H00 et 14H00 (uniquement sur le volontariat)
  • 75 % pour les heures entre 14H00 et 18H00 (uniquement sur le volontariat)
  • 100% pour les heures au-delà de 18H00 (uniquement sur le volontariat)
• Limitation à 10 samedis par an
• Maintien de la rémunération du samedi en cas d’annulation hors délai de prévenance (pour rémunérer la disponibilité des travailleurs)
• Plus de visibilité pour la planification du samedi
• Pour les salariés ayant une garde alternée, ne pas planifier le travail du samedi les semaines concernées

 Revendication pour les salariés travaillants habituellement le samedi :

• Majoration de 50% des heures travaillées à partir de 13H30

Contrairement à ce que certains vont vouloir vous faire croire, cette plateforme élaborée avec vous, salariés, est totalement finançable, sans mettre en péril la solidité financière de l’entreprise. 

En 2023, la hausse des salaires de 5,2 %, a couté 600 000 € à l’entreprise !!! De 2016 à 2023, la masse salariale est passée de 148 M € à 133,7 M €