Le vendredi 24 janvier 2025 s’est tenue la deuxième réunion de négociation des NAO. Comme la réunion précédente et la prochaine programmée le vendredi 31 janvier, la direction nous a imposé une salle isolée au sein du siège social. Il […]
La première réunion s’est déroulée ce jeudi 16 janvier pour aborder entre autres la validation du calendrier de négociation et une présentation du contexte par la direction. Calendrier de négociation : Comme chaque année, la direction a annoncé vouloir expédier les […]
Définition de la négociation en entreprise : À l’origine, le droit à la négociation collective est conçu comme une contrepartie à la relation de subordination qui lie le salarié à son employeur par le contrat de travail. La subordination étant contraire […]
Salariés, comme vous le constatez chaque semaine, le travail du samedi devient une partie intégrante dans les organisations de travail imposées par la direction. Et ce n’est pas la misérable majoration de rémunération du samedi qui va empêcher la direction […]
Chaque année, les élus au CSE sont consultés sur la situation économique et financière, ainsi que sur la politique sociale de l’entreprise. Pour cela, ils se font accompagner par un cabinet d’expert-comptable qui vient de remettre son rapport pour l’année […]
Lors du CSE du 10 avril 2024, la direction a présenté les résultats financiers 2023 : résultats financier 2023 Lors de la réunion de CSE du 17 avril, la direction a communiqué les montants des primes de participation et d’intéressement, […]
Pendant toute la durée des NAO, vous avez été nombreux à vous mobiliser pour les salaires et vos conditions de travail. Cette mobilisation a permis de mettre la pression sur la direction et ses « collaborateurs » afin que la négo ne […]
Rémunération : 200€ brut d’augmentation générale pour toutes les CSP jusqu’au 350 Revalorisation des Primes de contraintes (froid, équipe, samedi ou lundi…) de 7% 4 jours de congés d’ancienneté pour 25 ans d’ancienneté Application de la prime d’ancienneté sur le salaire […]
son affichage du 24 janvier, la direction a annoncé négocier dans le cadre d’un dialogue social constructif et respectueux. En réalité, la direction fait le choix du mensonge et de la rétention d’informations : Les mensonges de la direction : – L’augmentation […]
