#casse sociale
NAO : TRES LOIN D’UN ACCORD
Le vendredi 24 janvier 2025 s’est tenue la deuxième réunion de négociation des NAO. Comme la réunion précédente et la prochaine programmée le vendredi 31 janvier, la direction nous a imposé une salle isolée au sein du siège social. Il […]
REPONSE AUX CALOMNIES DE LA DIRECTION
Un récent Flash info diffusé par Monsieur BELOT, DRH du groupe, propage des informations calomnieuses à l’encontre de la CGT Fleury Michon nécessitant de rétablir les faits. Tout d’abord, jamais, à aucun moment, notre organisation syndicale ne s’est attaquée à […]
12 DECEMBRE URGENCE INDUSTRIE : GREVES ET MOBILISATIONS
Notre pays fait face à une vague de Casse industrielle d’une ampleur rarement égalée. La situation de l’emploi est Catastrophique dans de nombreuses filières industrielles : automobile, sidérurgie, verre et Céramique, Carton, bois, papier, Chimie, Cimenterie, Construction, Commerce, aérospatiale, Caoutchouc, […]
COMMUNIQUE DE PRESSE
LICENCIEMENTS ECONOMIQUES DEGUISÉS A FLEURY MICHON ? La situation de l’emploi est catastrophique dans de nombreuses filières industrielles où 150 000 emplois sont directement menacés. Fleury Michon n’est pas épargné par la casse de l’emploi. En 10 ans, ce sont près de […]
GREVES
Salariés, comme vous le constatez chaque semaine, le travail du samedi devient une partie intégrante dans les organisations de travail imposées par la direction. Et ce n’est pas la misérable majoration de rémunération du samedi qui va empêcher la direction […]
EXPERT COMPTABLE DU CSE : « LA STRUCTURE FINANCIERE DU GROUPE EST SAINE »
Chaque année, les élus au CSE sont consultés sur la situation économique et financière, ainsi que sur la politique sociale de l’entreprise. Pour cela, ils se font accompagner par un cabinet d’expert-comptable qui vient de remettre son rapport pour l’année […]
FIN DES NAO : GRANDE BRADERIE SUR LES SALAIRES
Pendant toute la durée des NAO, vous avez été nombreux à vous mobiliser pour les salaires et vos conditions de travail. Cette mobilisation a permis de mettre la pression sur la direction et ses « collaborateurs » afin que la négo ne […]