La direction a proposé aux organisations syndicales de modifier les modalités du passage à 0 uniquement pour les travailleurs de TLM, par la négociation d’un avenant à l’accord temps de travail :
Pour les salariés dont le compteur ne sera pas passé par 0 entre le 28/04/2024 et le 27/04/2025, le délai pour passer le compteur par 0 est repoussé de deux mois, soit jusqu’au 29/06/2025. A cette date, si le compteur n’est toujours pas passé par 0, il sera automatiquement remis à 0.
Les salariés qui auront un compteur négatif au 27/04/25 mais qui seront passés par 0 sur la période de référence, ne seraient pas concernés par cette disposition.
La CGT est opposée à cet avenant et ce, pour plusieurs raisons :
Ce projet est discriminatoire :
Les salariés des autres sites qui ne seront pas passés par 0 ne sont pas concernés. Un salarié de Mouilleron qui aurait un compteur à -30 au 27 avril 2025 et qui ne serait pas passé par 0 entre le 28/04/24 et le 27/04/25 verrait son compteur automatiquement remis à 0. Le salarié de TLM, sur la même situation, se verrait imposer des semaines de + de 42H00 entre le 27/04/25 et le 29/06/25 pour que son compteur repasse par 0.
Tous les ans, plusieurs compteurs négatifs sont remis à 0 sans que cela ne pose de problèmes à notre direction.
A savoir que pour les salariés concernés, la remise à 0 de son compteur n’a aucun impact sur sa rémunération. De plus, la direction n’a aucune obligation légale pour imposer le report du passage à 0.
Le nombre d’heures concerné est insignifiant :
Selon la direction, au 27 avril 2025, seulement 30 salariés de TLM seraient concernés, ce qui représente 300 Heures. En comparaison, sur la même période, il sera travaillé plus de 3 millions d’heures.
Remettre à 0 le compteur de 30 salariés ne couterait presque rien à l’entreprise : moins de 10 000 €, soit environ 0,01 % de la masse salariale de l’UES Vendée. Quelques sommes en comparaison :
- Dernier salaire mensuel connu du Directeur Général (fin 2019) : environ 30 000 €
- Condamnation de la Direction pour licenciement abusif : + de 40 000 €
- Condamnation de la Direction pour entente illicite (cartel du jambon) : + de 12 Millions d’€
- Dividendes versés aux actionnaires en 2024 : + de 5 Millions d’€
- Temps de pauses non payés (Accord renaissance) : une perte d’environ 1250 € brut par an pour chaque salarié au compteur
Pour la CGT, la seule responsable de cette situation est l’entreprise. Elle doit prendre à sa charge le coût de ces heures. La CGT ne signera pas l’avenant à l’accord temps de travail et demande à la direction de ne pas faire payer aux salariés sa mauvaise gestion des compteurs.